Costruire una strategia di gestione e sviluppo del Capitale Umano aziendale.
Accompagnare lo sviluppo delle competenze (Upskilling e Reskilling) dei professionisti del team HR, attraverso un approccio di Mentoring strutturato.
Progettare interventi ad hoc su aree specifiche HR: due diligence, analisi scenario, proposte di intervento.
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